當我們著眼這個世代的年輕人，渴望預備、成全並興起他們時，必須先回過頭，從過去的軌跡中探索關於「成全」真正的意義以及對人生命的影響力。
完全地放手是最美的成全
張光偉牧師
新店行道會的主任牧師張光偉，2016年從父親張茂松牧師手中接下棒子，開始牧養教會；從過去負責青年人的事工，到現在承接起一間大型教會，光偉牧師回想起來，最初父親的「放手」即是最大的成全，再他接下來的事奉中，有著深遠的影響與幫助。
「張牧師在帶青年人，他是完全的『放』，意思就是讓我們去嘗試，」光偉牧師這樣形容當他開始負責青年事工時，父親張茂松牧師給予他和同工很大的彈性與空間去發揮，「他從來不會來問說你們在做什麼？為什麼要這麼做？你的目標是什麼？所以當時我們在做的時候就很自由。」
甚至，連青年事工的預算都是獨立出來的，因此無論要辦營會、辦活動甚至外請講員，只要預算允許，他們都可以自由地安排與規劃。張茂松牧師給予了極大的信任，這對當時的光偉牧師和同工而言是十分大的祝福，也讓教會的青年事工得以發展的「很好玩」、「吸引年輕人」。
在上一代的基礎上再建造吸取40年經驗
「當然青年人要做一件事情，青年人也要讓成年人感覺到安全。」備受成全與信任的同時，光偉牧師反而十分看重教會中年輕人的態度，他認為青年人不要抱持著要推翻過往的制度或是要來改革的心，「我們是要來支持教會的異象，不是走自己的異象。」他堅持青年人需要讓教會感覺到，他們是與成年人越走越近的，並且要能夠融入教會，因為青年事工的蓬勃發展，目的是讓教會青年化、有新血進去，而不是因此從心態上變成好像有兩間教會存在。
因此即使有學生表達說無法參加周六的青年崇拜，光偉牧師也會鼓勵他們可以參加星期天的聚會，「我不限制年輕人一定要留在哪一場聚會，我只堅持『你要聚會』。」他甚至鼓勵年輕人勇於與教會中的長輩連結，學習長輩的生命態度與身量，讓世代之間可以建立更多的交流與信任。
這樣的堅持，也反應在他從父親手中接下整間教會的過程。光偉牧師認為兩代之間是否具備同樣的異象，是彼此連結最重要的關鍵，從過去在父親的遮蓋之下服事年輕人，光偉牧師一直認為他是要來完成教會主任牧師所領受的異象，而非自己的，「如果一進來我就說，聽著，我要變，現在是新的世代了，全部翻轉。那我們就沒有看重、沒有尊榮過去40年所做出來的事情。」
在接棒的過程中，光偉牧師說他曾問自己一個問題：「如果今天有一個師父在這邊，他有40年的經驗，我要不要去問他？還是我要說：不，我都不需要？」因此直到現在，即使已經可以做主管理教會的一切事務，光偉牧師還是會問父親：「你覺得如何？」
「我是要根基在上一個世代的基礎上再建造。」即便是接棒以後，他也堅持要走在教會原本已經領受到的異象中，不輕易改弦易轍，只是可能透過不同的包裝形式呈現，但他深深相信，讓原有的DNA能夠延續，是尊榮文化的精神最佳的體現方式，唯有先尊榮上一代所建立的一切基礎，才能夠在下一代有更豐盛的建造，當兩個世代在彼此尊榮的精神中互相連結在一起，教會將更加興盛、更加不一樣。
上一代最美好的祝福：給予空間、樂於投資
周巽光牧師
從25歲開始服事年輕人，到成為青年牧區的區牧長，巽光牧師時常爭取更多的機會與資源，渴望投資青年事工中，而在過程中，他認為最大的祝福，就是從上一代的牧者身上，感受到他們願意看重、並且投資在年輕人中；不硬性的規定他們一定要符合框架標準，而是給予他們很大的發揮空間。
因著這些自由度，他與同工得以將許多的點子付諸實行，一步步規劃、打造出一個能夠吸引年輕人的青年牧區，甚至得以發展許多大型活動、外展事工，並且開拓許多新的青年事工據點。
巽光牧師也強調，並非「放手」才是讓青年事工能夠發展的唯一方式，每個教會都可以摸索出屬於自己風格的「成全」方法。「靈糧堂是這樣子，不代表其他教會也是這樣子。我們教會的領袖是非常寬廣為父的心腸，讓我們有這樣子的彈性。這不代表其他教會，也一定要用同樣的方式才行的通。」
從周神助牧師到現任的主任牧師區永亮牧師，巽光牧師說，在互動的過程中，他時常感受到的是，他們非常尊重不同世代有不同的文化，而也因著過去是在彈性和自由度中被成全，他也渴望將同樣的DNA延續到下一代的領袖身上。
無論何時都「在場」就是最大的支持
柳子駿牧師
「上一代給我的成全是，好像就是給我機會吧，讓我去試，做年輕人的工作，好像給我一張白色畫紙作畫。」對子駿牧師而言，會接下青年事工的事奉，是他人生規劃中的意外發展，因為當時的教會急需有人承接青年事工，於是他決定回應這個需要。而當接手後，對於青年事工該怎麼安排、規劃，是父親也是主任牧師的柳健台牧師，幾乎全權交由子駿牧師與同工負責，讓他們在這張白色畫紙上自由揮灑。
對他而言，當時父親給予他最大的祝福就是「在場」：「我記得我的爸爸是只要有時間，他一定會坐在台下聽我講道。他就跟著年輕人一起聚會⋯⋯主任牧師不是非得一定要來參加青年人的聚會，但他只要能來，就一定會來坐在下面，有時候他不能來，他還會講說是因為什麼事情，所以他不能來。」
單單是「在場」這件事，對子駿牧師而言，就是一種成全，偶爾當他講完道，柳健台牧師也就會來跟他討論哪裡講的好、或是哪裡需要調整，給他幾句建議。雖然有時被糾正的感受並不那麼好受，但是事後想想子駿牧師就能明白，這是父親表達支持的一種方式。
接棒是：從上一代手中接過貴重寶物
「我覺得教會是上帝託付給我們的羊群，我感覺也好像是很珍貴的一籃雞蛋，所以這些都很寶貴，它更不是一個事工或職務而已。」
接棒成為主任牧師後，當子駿牧師回頭看這段過程，很像是上一代交付了一樣寶貴的東西到你手上，就好像媽媽將一籃雞蛋交到孩子手上，孩子總不會摔了就走，而在這一個交付、一個接收的過程中，所展現出來的其實是雙方彼此信任的心。「下一代一定要夠尊榮上一代，他一定要感覺的到，我不是從你手中奪去一個東西，我是很需要你，我們有一個很寶貴的歷程，就是我們兩個同時扶著這一籃蛋的歷程。」
現在看著教會中年輕的同工和會友，子駿牧師也常常將責任一點、一點的交給他們，「我在跟他們相處的過程當中，我覺得也是我一直望著他們，我就愛他們、很喜歡他們現在所做的這些，當他們在牧養的時候，我很放心把羊群交在他們手上。」從上一代身上所感受到的愛、信任與成全，子駿牧師也用同樣的眼光望著下一代，希望有更多的同工，因著感受到被信任，更加樂意與教會走在一起。
「在一起」就是預備年輕人最直接的方法
成全年輕人，並不只是單單把事工交給年輕人去做，在子駿牧師心目中，因著父親過去藉由「在場」所帶來的支持，讓他決定也要時常跟年輕人「在一起」，不僅是事工上的合作，他更重視花時間和年輕人相處、了解他們的心。「我會覺得成全他們是我常常跟他們在一起⋯就跟著這群年輕人一起生活、分享或是逛夜市吃飯。在過程中，就會慢慢發現有哪些人跟我走在一起，有一樣異象、也愛上帝，那我就會常常把我心裡想的東西告訴他們。」
藉由花時間相處，漸漸地年輕人的DNA會和牧者越來越像，面對教會中這群年輕了15歲、甚至20歲的年輕人，子駿牧師堅持要讓他們知道，他們是一起打拼；而現在教會開拓了分堂，子駿牧師也親自帶著年輕人一起做，讓他們也感受到牧者的「在場」。
【本文出自 AsiaforJESUS 亞洲復興誌第29期P.12-13】
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