信息摘要 | 可以勇敢特會-從約翰福音十章 學習成為好領袖

短摘整理  | 蕭伊珊、鄭瑞珍

克里斯・韋羅頓 (Kris Vallotton)牧師在可以勇敢特會第一場信息中,談「領袖法則」興起姐妹成為好的領袖。好的領袖會鼓勵他人完成一件事情。但前提是,你必須去了解你所帶領的人的生命處在什麼樣的光景,才知道要用哪一種動機去鼓勵他。

法則一:領導力動機
讓每個人把事情視為自己的事。如同約翰福音十11~13,牧羊人一定會去冒著生命危險去顧著羊,但雇工則否。領袖最重要的原則是,能把自己認為是重要的事,也傳遞給底下人認知是自己的事,而不是主僕關係。可以藉由提問和引導讓每個人都參與,共同得出最終結論,全員才會動起來。若拋出來的想法提案和我不一樣,也不錯,可以再討論出其他結果,重點是一起討論的過程、彼此都同意。

克里斯牧師舉例,在尼西米記中,耶路撒冷的城牆蓋了七十幾年都未完成,但尼希米使用同一群人,只花52天就蓋好了,這是一個大有能力的領導學。尼希米不懂建築也非包工、甚至沒有住在耶路撒冷,但因為他知道如何帶領,鼓勵人動起來-先從他們的家門口,有問題的牆開始找出問題,而不是叫住北牆的人去修南邊的牆,讓大家把修城牆真正看成是自己的事。

 

法則二:與神連結動機

要如何找到命定?「先找到屬妳的百姓!」克里斯牧師說,要先有一個偉大的異象然後鼓動人心、有一個計畫、設好目標以致能夠帶人去完成。當使徒和先知立下盟約、立志走在一起就能得著全地!

因著與神連結,克里斯牧師在伯特利教會當了青年牧者,後來帶領先知性的團隊,深入在教會的服事中。他也曾經跟比爾牧師有摩擦,當時有其他教會找他去服事;但神跟他說:「我要你跟比爾立盟約,一生都要跟隨他。」於是他繼續與比爾牧師同行,「若你想成為一個偉大的領袖,要先找到可以一起走的同伴。」

法則三:影響力動機

箴言13:20說到,與智者同行就可得智慧。「妳要讓誰來影響妳?」,克里斯牧師提醒,要好好選擇我們的朋友,找到真的該交的朋友,有些人只會一天到晚抱怨,有些人不論何時都散播歡樂散播愛,有些人則是你不跟他在一起時才會找到快樂。牧師鼓勵大家:「要問聖靈,生命中的愚昧人是誰?要設界限!智慧人是誰?要多跟他們接近!」

法則四 : 生存動機

「生存」是最低的動機原則。就像很多人工作只是為了求溫飽,克里斯牧師舉例,在以前他的公司中有一位同事,生活過得很拮挶,克里斯牧師幫助他增長修車技術,並且在有需要時提供加班費,只要有加班的機會,就能鼓勵他去做事。

漸漸地他的經濟變得優渥,對「生存」的需求已滿足,更多的加班費已無法再鼓勵他繼續往前,就需要再進一步的動機去鼓勵他。

法則五 : 連結動機

克里斯牧師提到,暢銷書「脆弱的力量」作者芮尼. 布朗博士在撰寫這本書之前,花了三年半的時間,找到「什麼事是每個人都渴望擁有的」的答案,就是「渴望與人連結」;她又花了三年半的時間去研究「與人有好的連結」,以及「不懂與人連結」這兩種人之間的差異。

她發現「連結」最大的敵人是羞恥感,羞恥感令人感覺自己就是一個錯誤。而能勝過羞恥感的人都有這些共同點 : 能夠敞開自己讓自己被看見被認識、知道自己是配得被愛的、有勇氣誠心誠意分享自己故事的,以及真實,真實就是不做假想中的人,而是成為真正的自己。

克里斯牧師舉例,很多人一開始來到教會,一星期有五天都在教會中服事,其實只是因為饑渴,當他發現神愛他,不是因為他表現多好,而是因為他是王的孩子,他會開始在小組裡與人連結、建立關係。接著,他會開始問自己小組聚在一起要幹嘛?如何才能做出更有意義的事?這時就會進到下一個動機法則。

法則六 : 成就動機

成就是指,一個人需要做出有意義的事才能得著滿足。克里斯牧師舉例,在他的汽車零件公司中有五位櫃台銷售員,克里斯牧師一直無法激勵他們更積極地接電話、提升銷售業績。有一天他發現這五位銷售員在公園打棒球,他們在打棒球時的積極度是從未見過的,於是克里斯牧師跟神禱告,要如何才能讓他們動起來,並塑造一個大家願意把事情做更好的文化。

「成就」兩個字躍進了克里斯牧師的腦海中,於是他做了一些改版,不只增加了銷售的佣金,還將每月的銷售業績表放在大家都看得到的地方,從此以後,這五位員工變得更加積極,業績也提升了。

除了動機原則之外,克里斯牧師提醒大家,有些弟兄姐妹雖然在教會表現得很好,有很好的成就,但他在家中很有可能處在「生存模式」中,他們躲在有成就感的領域,卻不知如何解決家中的問題。一位好的領袖要能洞察到弟兄姐妹的光景,協助他們修剪掉生命的枝子,幫助他們能真正結果子,讓他們生命的需求都被滿足到。

最後,克里斯牧師用箴言 二十九18 鼓勵大家,要讓弟兄姐妹看見「異象」,若沒有異象,他們很容易只是日復一日做著一樣的事,一位好的領袖要幫助弟兄姐妹開始有異象,知道他們不只是砌磚牆的人,而是知道他在為神建造偉大的教會。

 

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