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專題|健康的生命專訪-職場篇 馮品豪:以溫柔敬畏 落實職場尊榮文化

andy2口述/中山靈糧福音中心 馮品豪代職區牧

健康的生命,包含擁有平衡的生活和正確次序與界線。平衡的生活涵蓋與神、與人兩種層次。我們須穩定靈修生活,與神建立關係。在人際關係部分,則必須學習正確的次序及界線,包括在家人、朋友、弟兄姊妹、權柄和同事之間建立健康的關係。一旦建立,我們便能明瞭自己的定位,自然而然地擁有輕省、喜樂的生命。

在生活中,做好優先次序和正確界線的實際行動就是在該時間內做應做的事。如果是工作時間,就努力工作;若是與家人相處的時間,則享受其中,凡事都為榮耀神而做!有兩個重點能幫助大家活出健康的關係:長存成全和憐憫的心。學習滿足、安慰及建造他人的同時,存著一顆憐憫的心,看到弟兄姊妹不足時,不是依照自己公義的想法論斷,而是看見他們的需要,彼此幫浦。

職場界線:知道自己的職責及定位

職場的界線,就是知道職場裡跟上司、同事和下屬的關係及自己的職責和定位。我發現很多人工作混亂的原因,是因為公司沒有清楚定位員工負責範圍,導致員工常有做過頭、做不足、沒有達到效果等問題。因此鼓勵弟兄姊妹在職場要勇敢發問,確認自己的執掌範圍,同時了解工作內容和公司的期待,才不會有做錯方向、跨越職權、產生衝突的狀況發生。

以溫柔敬畏的心帶出尊榮文化

教會教導的尊榮文化適用於職場,尊榮文化不代表要一味尊榮自己遇見的職場文化,而是像彼得前書3:15「只要心裡尊主基督為聖,有人問你們心中盼望的緣由、就要常作準備、以溫柔敬畏的心回答各人.」當我們遇到不好的狀況時,能試著以身作則,以溫柔的態度,提醒對方可能帶來的影響,鼓勵同事與當事人溝通等。

在職場中遇到不符合聖經的行為,我則會尊重對方的選擇和做法,提出可行的替代方案表達自己的立場,同時在溝通中堅持自己的底線,當狀況完全無法調整時,最糟的狀況就是選擇不參與當中。幾年前,當我第一次到中國出差,因為不清楚當地文化,便在同事邀約下到KTV。那時才知道大陸的KTV有小姐坐陪。過程中,我不想羞辱自己的基督徒身分,同時也覺得當下狀況不妥,便不與其他人閒聊,當上司要求大家道別擁抱小姐時,我則選擇禮貌性的握手回應。同事因為知道我的基督徒身分,並不會特意指責。事後,我更與太太在通話中帶著坦誠的心談起事情經過,並互相分享。

擁有健康的生命與建立剛強的教會息息相關,若沒有處理生命中失衡的某一面向,反而會衍生不必要的懊悔和苦毒。持續在受傷的生命中,無法帶領出健康的弟兄姊妹,更無法建立剛強的教會。只有當你擁有健康的生命時,才能帶給弟兄姊妹和教會正面的影響。因此,就讓我們一同邁向健康吧!

【本文出自AsiaforJESUS  亞洲青年誌第18期P.34】

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