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信息摘要 | 與神同工提升領導眼光:從順服、連結、文化、重現到傳承

第一晚,《定意去愛》協會資深領袖班‧瑟波(Ben Serpell)分享了領導力的五個層次,鼓勵大家在擔任父母的角色上,不要停止成長。如同創世紀1:28所說,班‧瑟波強調,「神從一開始,就要我們與祂同工,對這世界產生影響力。」

面對兒女,該如何建立正向、有影響力的關係?他從順服、連結、文化、重現到傳承,一一談及領導力由低至高的五個層次。

在約14:15「你們若愛我,就必遵守我的命令。」耶穌說的這句話,談的是順服,但如果我們只用這個角度面對孩子,會帶來害怕、恐懼、被刑罰的感受,你在對孩子表達的,就是「如果我不照你說的做,就會失去與父母的連結。」

有一次,班‧瑟波因著孩子不整理房間,怒火越發高漲,「我可以感受到裡面一個憤怒和挫折感要出來,我沒有吼叫,但就是越來越安靜、安靜的生氣,孩子們感受得到,我們之間就有了一個距離。」他強調,這不是天父領導我們的方式。

第二個層次,談的是連結。在這個階段,愛成了驅動力,應用在上述的情境,班‧瑟波的首要之務,不是孩子照指令做,而是先離開現場安靜一下,再回來現場溝通。「天父多次提醒我,我想要的是你的心、我想要與你連結,我自然而然就會做神要我做的。」

詩32:8「我要教導你,指示你當行的路,我要定睛在你身上勸戒你。」他說,神在這段經文談的不是神要嚴厲的指引,而是心與心的連結,所帶來的果效,如同彼得三次否認耶穌,但耶穌沒有責備他,反而問了三遍:「你愛我嗎?」「餵養我的羊。」

「耶穌在做的是恢復連結,這是真正的領導力。」班‧瑟波說。

第三個領導的層次是文化,談的是「擁有共同的價值觀與目標」!「家中的文化,若你不刻意而為,就會延續上個世代所營造出來的。」班‧瑟波鼓勵會眾,需要從人的身上建造根基,看到家庭裡面營造的文化,詢問彼此三個問題:有什麼樣的文化是你們想要營造的?我們家的熱情和力量是什麼?我們家想要傳承給眾人最有名的是什麼?

這三個問題幫助我們去檢視要建立的實質文化。「文化像一個旋風,在一個水池中攪動開始旋轉。」他鼓勵父親在家中訂出愛的標準,建立彼此友善、愛、恩慈、服事的文化。當班‧瑟波去嘗試,就發現12歲的兒子在過去四年中,因著家庭中彼此連結、承擔解決問題,讓這個孩子有一種態度,飯後會主動把大家的碗盤拿去洗,這就是文化。

第四個層次談的是「重現」。過去別人在你身上種下的種子,如今會在你生命開花結果。在班‧瑟波青少年時期遇到的一位牧者,在一年內改變了他很多,「我從來沒有那麼被人信任且鼓舞,他為我犧牲很多,光是這一年的相處,就讓我想把他給我的、更多給出去。」多年後,當他成為青年牧者,遇到有人來感謝他的愛與陪伴,「每一次都讓我想到那位牧者為我做的,我只是重現過往領受到的。」

最高的層次是傳承,講的是「開始為永恆而活。你不光是擁有,還把人所給你的繼續發揚光大。」班‧瑟波以耶穌為例,他帶領門徒三年半,最後他說,「我離開是對你們有益的,要差遣聖靈來幫助你們,改變世界,這就是傳承。」

班‧瑟波強調,順服是很好的,但我們照做,是因為跟對方的心連在一起,每一件事都是因著愛而做,「在家中,我們需要爸媽成為領袖,走向健康整全,以至於婚姻和家庭也會邁入健康整全的旅程。」

「教養孩子是很不容易的事情,是我們這輩子僅次於婚姻最困難的事情,卻也很值得,讓我們學會不要自私。」班‧瑟波強調,「我們不要只是習慣做基督徒,我要神的同在、神的愛,從我生命中流露出來,那會成為我做領袖的動機。求神更新我們、更深經歷祂,因為祂是最好的領袖。」

 

撰稿 | 若函

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