第一晚，《定意去愛》協會資深領袖班‧瑟波（Ben Serpell）分享了領導力的五個層次，鼓勵大家在擔任父母的角色上，不要停止成長。如同創世紀1:28所說，班‧瑟波強調，「神從一開始，就要我們與祂同工，對這世界產生影響力。」
面對兒女，該如何建立正向、有影響力的關係？他從順服、連結、文化、重現到傳承，一一談及領導力由低至高的五個層次。
在約14：15「你們若愛我，就必遵守我的命令。」耶穌說的這句話，談的是順服，但如果我們只用這個角度面對孩子，會帶來害怕、恐懼、被刑罰的感受，你在對孩子表達的，就是「如果我不照你說的做，就會失去與父母的連結。」
有一次，班‧瑟波因著孩子不整理房間，怒火越發高漲，「我可以感受到裡面一個憤怒和挫折感要出來，我沒有吼叫，但就是越來越安靜、安靜的生氣，孩子們感受得到，我們之間就有了一個距離。」他強調，這不是天父領導我們的方式。
第二個層次，談的是連結。在這個階段，愛成了驅動力，應用在上述的情境，班‧瑟波的首要之務，不是孩子照指令做，而是先離開現場安靜一下，再回來現場溝通。「天父多次提醒我，我想要的是你的心、我想要與你連結，我自然而然就會做神要我做的。」
詩32:8「我要教導你，指示你當行的路，我要定睛在你身上勸戒你。」他說，神在這段經文談的不是神要嚴厲的指引，而是心與心的連結，所帶來的果效，如同彼得三次否認耶穌，但耶穌沒有責備他，反而問了三遍：「你愛我嗎？」「餵養我的羊。」
「耶穌在做的是恢復連結，這是真正的領導力。」班‧瑟波說。
第三個領導的層次是文化，談的是「擁有共同的價值觀與目標」！「家中的文化，若你不刻意而為，就會延續上個世代所營造出來的。」班‧瑟波鼓勵會眾，需要從人的身上建造根基，看到家庭裡面營造的文化，詢問彼此三個問題：有什麼樣的文化是你們想要營造的？我們家的熱情和力量是什麼？我們家想要傳承給眾人最有名的是什麼？
這三個問題幫助我們去檢視要建立的實質文化。「文化像一個旋風，在一個水池中攪動開始旋轉。」他鼓勵父親在家中訂出愛的標準，建立彼此友善、愛、恩慈、服事的文化。當班‧瑟波去嘗試，就發現12歲的兒子在過去四年中，因著家庭中彼此連結、承擔解決問題，讓這個孩子有一種態度，飯後會主動把大家的碗盤拿去洗，這就是文化。
第四個層次談的是「重現」。過去別人在你身上種下的種子，如今會在你生命開花結果。在班‧瑟波青少年時期遇到的一位牧者，在一年內改變了他很多，「我從來沒有那麼被人信任且鼓舞，他為我犧牲很多，光是這一年的相處，就讓我想把他給我的、更多給出去。」多年後，當他成為青年牧者，遇到有人來感謝他的愛與陪伴，「每一次都讓我想到那位牧者為我做的，我只是重現過往領受到的。」
最高的層次是傳承，講的是「開始為永恆而活。你不光是擁有，還把人所給你的繼續發揚光大。」班‧瑟波以耶穌為例，他帶領門徒三年半，最後他說，「我離開是對你們有益的，要差遣聖靈來幫助你們，改變世界，這就是傳承。」
班‧瑟波強調，順服是很好的，但我們照做，是因為跟對方的心連在一起，每一件事都是因著愛而做，「在家中，我們需要爸媽成為領袖，走向健康整全，以至於婚姻和家庭也會邁入健康整全的旅程。」
「教養孩子是很不容易的事情，是我們這輩子僅次於婚姻最困難的事情，卻也很值得，讓我們學會不要自私。」班‧瑟波強調，「我們不要只是習慣做基督徒，我要神的同在、神的愛，從我生命中流露出來，那會成為我做領袖的動機。求神更新我們、更深經歷祂，因為祂是最好的領袖。」
撰稿 | 若函
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