特會報導 | 跨世代溝通:避免複製成功經驗在不同世代身上、「聆聽」才知道怎麼回應

短摘整理 | 賴若函

天國文化第二天下午,「Generation to generation」座談會邀請到新店行道會主任牧師張光偉、台北復興堂主任牧師柳子駿、台北靈糧堂主任牧師周巽正和Asia for JESUS副執行長晏信中牧師,一起接受參與會眾的線上提問,深刻對談教會的世代議題。

許多人關心「如何針對不同世代的特質,與之連結」,對此,在場四十多歲、屬於X世代的牧者們共識是,不管是戰後嬰兒潮世代、Y世代、Z世代,甚或是疫情而生的C世代,談想法不同,不該認為是偏見,而是歸因於,每個世代的成長背景不同,因此習慣的做法、想法、期待都有落差。

「上一代長幼有序,觀念清楚。但是下一代希望扁平化組織,只在乎一起共事的人。」柳子駿分享到,在教會中面對當年建造教會的長老、執事,他學習要去尊榮、尊重他們,把球做給他們,感覺到所做的被重視。甚至連傳簡訊,都會署名「子駿敬上」,「我們學會他們的語言,更容易跟他們相處。」至於跟下一代在一起時,他強調要讓年輕人覺得,「我們不是高他們一等,而是打成一片,才更容易融入。」

晏信中指出,其父母所處的嬰兒潮世代,在動盪的戰後,需胼手胝足求生存。因此很按照制度、規則走。而他所處的X世代,懂得聽爸媽的話,又發現下一代很有想法,「我們夾在中間,是一個橋樑的世代。要接起上下兩代。」因此,他強調「不要用我們的成功經驗去複製他們,不然他們的反應會是摀住耳朵,聆聽很重要,才能知道如何回應。

周巽正則點出,對上一個世代來說,「生活就是服事,工作就是生活,一切分不開,所以表達欣賞的方式,是給你更多服事、工作。」但是其實下一個世代要的是關係,想要擁有信任感,牧者必須學會傾聽、給予冒險和犯錯的機會,因為「他要的是被了解、認識,寧可是吃一頓飯,不談事工,他會感覺到更多愛。

當談到這些年,在教會如何推進跨世代的合一,張光偉分享十多年前,他就鼓勵青年牧區的同工,把自己的眼光放在整個新店行道會,凡週六青崇的同工過了三十歲,就開始進入週日的成人主崇支援服事,成為活水,讓成人牧區不老化、青年牧區持續有年輕人被成全起來。

「一開始同工很痛苦,覺得文化很不同,我鼓勵他們咬牙去做,服事和愛不同的世代。」張光偉說,超過15年的佈局,這個種子慢慢長大,很多人會發現成人的主日,也成為活潑、現代化、跨世代一起的聚會。

至於台北復興堂,在柳子駿接任主任牧師四年以來,也不斷在跨年齡的牧區分享「我們是基督身體,沒有牧區之分」的信息,透過運動會、幸福小組的前後誓師大會、一起參與打掃教會、跨年齡層的敬拜團等等,連結不同世代。雖然經過辛苦的陣痛期,但是如今就看到長輩欣賞年輕人,常常去愛他們,走在路上、彼此主動打招呼,打破很多無形的疆界。

台北靈糧堂則在2020年的聖誕節,透過「聖誕盼」音樂劇,聚集超過250人、從16歲到72歲的同工同台演出,包含舞團、詩班、劇團、管弦樂團,晏信中談到,過程開了很多次會,跨世代有不少意見上的磨合,「但你盡力去溝通,到最後大家站在彼此可接受度的範圍中,結果看見我們的家可以橫向、縱向發展,如同十字架、如同基督的肢體。

最後,有與會者問到,若是屬靈權柄以經文壓制我們,忽視下一代想要表達的意見,該怎麼辦?周巽正以自己為例,談到自己也曾有過意見不被接納的「急躁、焦慮感、受挫」,但是「對的事要在對的時間做,在錯的時間就不一定是對的事。」因此他鼓勵大家,學習等待、信任真正掌權的是神,少年負軛,對你有益,得以塑造生命寶貴的品格,以致於在將來你被成全、興起時,心中不會有驕傲。

 

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