見證 | 誠實地擁抱自己

你認為自己健康嗎?身為神的兒女,面對個人、家庭、工作職場、教會中該如何活出靈魂體全然整全的生命?聽聽參加完情感整全特會的弟兄姊妹有甚麼領受與回應!

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你認為自己健康嗎?身為神的兒女,面對個人、家庭、工作職場、教會中該如何活出靈魂體全然整全的生命?聽聽參加完情感整全特會的弟兄姊妹有甚麼領受與回應!

 

嘉義活水教會 / 莊志仁
最大收獲是讓我有勇氣面對自己的失敗,華人文華或是爸爸教導,男人不能哭,流血了口水吐吐就好了,何必哭呢?其實,流血和灰塵不一定代表害羞,而是代表已經努力過了的證明,成功與失敗不一定是那麽重要,過程當中你學到什麼,這才是上帝要教我們的功課。

 

嘉義活水貴格會 / 周道揚傳道
每個人都有靈魂體三項,我們很容易只注重在某一項,但很重要是三項都要健全健康。我需要更真實的擁抱自己,而不是假想成為理想中的我。更多在神面前透明,因為知道神愛我的全人,不是愛表面的我。很希望透過團隊一起領受整全思想後,個人生命更健康、家庭更健康、牧養更健康,以致可以帶出整個城市新的氛圍、在地如同在天的生活。

 

二林靈糧堂 / 蕭永尚牧師
華人文化害怕衝撞、害怕冒犯的習慣中,顯明我們會退縮界線。三個面向的面質,就是在「思維的生活」「無法和好的傷痛」「最大渴望」,我們須檢視是否存在恐懼,以致於不管在牧養或個人屬靈生命中,恐懼成了虛假的主人。希望透過學習,真實擺脫生命中的限制,進入應許之地,活出呼召與命定。

 

新竹城市之光聖教會 / 陳宜廷
在我們裡面,不管是情緒或是愛,都有很多沒被滿足,讓我覺得做自己是很狂野,而且是非常不禮貌、很衝突的,但經過牧師的講解,因著上帝的愛和疼惜,我們在做自己時可以好好善待自己、疼惜自己。有時服事會偏向瞎忙,不是沒有果效,但瞎忙會讓自己很累,所以聆聽神要我們在這季節中做些什麼很重要。我想在服事上能像大衛ㄧ樣,主要我往那裡去,要我做什麼,就和上帝同工,和上帝同工可以力上加力。

 

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牧者專訪|史蒂夫.貝克藍(Steve Backlund):相信真理,就被神而來的盼望充滿。

每個人在他的生命中,都有至少一個領域,是長久沒有盼望的,謊言看起來如此真實,例如財務狀況、不良習慣等等。

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採訪整理│賴若函 照片提供│Asia for JESUS國度豐收協會

Q:「點燃盼望事工(Igniting Hope)」成立的緣起,以及運作、教導的主要面向?

我和妻子Wendy會建立這個事工,是因為了解到「盼望」的大能,盼望是僅次於愛,最有能力、影響力的事物。我們「有盼望的程度」會影響我們「發揮影響力的程度」,羅馬書十五章13節說到「但願使人有盼望的神,因信將諸般的喜樂、平安充滿你們的心…」信心是一個指標,顯明我們的生命到底相信謊言還是真理。

若我們相信真理,就會被從神來的盼望所充滿。我們想把這個信息分享出去:真正的問題不是魔鬼在做什麼,而是我們相信了什麼。當我們相信真理,會感到自由,而盼望則是我們檢視的指標;缺乏盼望的人,就是活在謊言中。


我堅信這點,決定要去周遊列國,點燃人們的盼望之火,這是神給我們的任務,所以我們寫書、架設網站、旅行等等用各種方式去做。

 

Q:在你生命中有沒有非常難對付的謊言?可以分享你突破的經歷嗎?

每個人在他的生命中,都有至少一個領域,是長久沒有盼望的,謊言看起來如此真實,例如財務狀況、不良習慣等等。

對我來說,要對付的最大謊言,是我和家族成員的關係,有時候我會想要相信一個謊言,就是我過去在關係中犯了太多錯,無法擁有健康的關係,以及我為家族的禱告無法起作用,也相信其他謊言,例如「我的家族成員沒有得救,都是我的責任。」


這是我奮戰中的謊言領域,神也用他的真理幫助我,教導我以感恩作為武器,去征服那些謊言的試探,我感謝神在家族成員中動工,也感謝神總是會顯明我需要做改變之處,讓我知道要如何去表達;我透過很多的感恩來勝過這些謊言。

 

Q:在Bethel Church,人們因著點燃盼望事工,個人生命和教會帶來什麼樣的改變?

我們用這個事工的信息去挑旺許多領袖,有些人後來成為復興小組(Revival group)的牧師、超自然釋放學校的牧者。

我們的角色,主要在於讓人理解「宣告、指出真理」背後的大能;我們的事工在教會帶下更多的喜樂、更高層次的喜樂,因為我們的教導是去「嘲笑謊言」,幫助人們擁有盼望,在伯特利教會成為有影響力的人。

 

Q:你和太太在事工中的分工?

我和Wendy常常一起講道、服事,輪流分享,這樣做是一個充滿能力的示範,從男性、女性的角度去分享真理,加上我們的恩賜不同,讓信息內容顯得更平衡。

我對於興起領袖很有負擔,Wendy對於如何透過聖靈遇見神、經歷超自然很有負擔,她善於幫助人們去更深經歷的聖靈水流,知道如何在靈裡與神要做的事情對齊。我們常常一起服事,但也會分頭在各自有負擔的領域分享,我們在分享神啟示的道路上非常蒙福!

 


【本文出自 Asia for JESUS亞洲復興誌 第34期P.37-38】

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專題 |兩代談關懷 朱植森╳廖文華 用天父的愛 彼此包容

學心理輔導的台北真道教會主任牧師朱植森牧師對西門町年輕人很有負擔,決定把教會搬到西門町,而台北真道教會青年牧區區牧長廖文華牧師傳承了這個負擔,並且開辦了「夢想之家」,輔導邊緣青少年,兩個不同世代的牧者,卻因為相同的異象,幫助西門町、萬華的弱勢家庭與青少年重新站起來!

Q:有人說現在是「無父的世代」!您覺得要怎麼樣去關懷這個世代的年輕人?
37朱植森牧師:其實我這一代也是無父的世代,不僅我無父,我的孩子也無父!我小時候去見我父親是為了要學費,而我爸爸老是希望我成績爛一點,就能去幫他賺錢,我從來沒有聽過爸爸說我愛你!等我做了牧師,我一年都在服事,兒子的畢業典禮我一次都沒有參加過!

廖文華牧師:可是很多人都稱您是「愛的使徒」!您應該是有很多愛的!

朱植森牧師:一個不在愛裡長大的孩子是沒辦法愛人的,我自己都不知道,直到我去馬來西亞,一位先知對我說「聖靈告訴我,你沒有愛,你所做的都是為了你自己,但是聖靈要改變你的生命!」我聽完這句話很火大,但是當我回到神面前,聖靈告訴我,「你沒有好的父親做榜樣,從現在開始,你要追求愛、也要追求屬靈的恩賜!」

追求愛的第一件事,聖靈要我向兒子道歉,於是我跪在我兒子面前求他原諒,後來我也向我的妻子道歉、向會眾道歉,也讓會眾彼此道歉!唯有我們被聖靈的愛充滿,我們才可以把愛給出去!

我知道,不管我的事工做得好不好,人數成長多不多,我都要追求愛!所以,當我領受到西門町年輕人需要愛的異象時,我就決定把教會搬來西門町,青少年喜歡沒有壓力的空間,我就把教會做成開放式,希望吸引青少年進來!

Q:上一代要如何幫助下一代,在關懷的事工方面?
37-1廖文華牧師:我們現在在夢想之家開設許多課程,也到各國高中去開設課程,希望透過創意課程吸引青少年!我們需要上一代牧者的代禱,還有經濟的支持,以及更多的智慧與經驗。尤其我們有許多的小組長,都是單純的大學生哥哥姊姊,他們面對性、同性戀、還有罪的問題不知道要怎麼解答,所以我們需要父親、母親的角色在當中,可以幫助這些青少年解決問題!

朱植森牧師:那麼我們是不是請這些大學生小組長跟我們成人牧區的牧者談一談,尤其我們有牧者具有心理諮商背景,因為傳承就是透過溝通,也包括區牧長與區牧長之間的溝通、牧長與小組長之間的溝通,大家把溝通的技巧與經驗傳承下去。

Q:年輕世代要用怎樣的態度看待上一代的「建言」?
廖文華牧師:我覺得朱牧師給我很多的自由空間,我記得我剛來牧區,朱牧師把我叫到旁邊對我說「文華!我給你三年的時間,你儘管犯錯、儘管去嘗試!」這是朱牧師對我的成全。

朱植森牧師:那我再給你三年的時間!(兩人相視而笑)

廖文華牧師:而且我常常有事就去敲朱牧師的門,借個五分鐘談事情,結果每次一談就談了一個小時,而且都是朱牧師在聽我說話。

年輕人對長輩要尊榮,我們要尊榮上一輩,尊榮神在他們身上的產業,年輕人很容易覺得上一代的創意太老,但是箴言也說「白髮是老年人的榮耀!」彼此相互聆聽,青年事工會變得更完整!

兩代合一為得著西門町的邊緣年輕人
為了得著西門町的年輕人,上一代的成全、幫助、資源分享與年輕世代的創意、高執行力,在朱植森牧師與廖文華牧師身上表露無遺!尤其在台北真道教會新西門會堂,真的會被他們無拘束的空間所吸引,這是兩代完美合作的結果!

【本文出自AsiaforJESUS 亞洲青年誌第8期P.37】

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專題|健康的生命專訪-職場篇 馮品豪:以溫柔敬畏 落實職場尊榮文化

andy2口述/中山靈糧福音中心 馮品豪代職區牧

健康的生命,包含擁有平衡的生活和正確次序與界線。平衡的生活涵蓋與神、與人兩種層次。我們須穩定靈修生活,與神建立關係。在人際關係部分,則必須學習正確的次序及界線,包括在家人、朋友、弟兄姊妹、權柄和同事之間建立健康的關係。一旦建立,我們便能明瞭自己的定位,自然而然地擁有輕省、喜樂的生命。

在生活中,做好優先次序和正確界線的實際行動就是在該時間內做應做的事。如果是工作時間,就努力工作;若是與家人相處的時間,則享受其中,凡事都為榮耀神而做!有兩個重點能幫助大家活出健康的關係:長存成全和憐憫的心。學習滿足、安慰及建造他人的同時,存著一顆憐憫的心,看到弟兄姊妹不足時,不是依照自己公義的想法論斷,而是看見他們的需要,彼此幫浦。

職場界線:知道自己的職責及定位

職場的界線,就是知道職場裡跟上司、同事和下屬的關係及自己的職責和定位。我發現很多人工作混亂的原因,是因為公司沒有清楚定位員工負責範圍,導致員工常有做過頭、做不足、沒有達到效果等問題。因此鼓勵弟兄姊妹在職場要勇敢發問,確認自己的執掌範圍,同時了解工作內容和公司的期待,才不會有做錯方向、跨越職權、產生衝突的狀況發生。

以溫柔敬畏的心帶出尊榮文化

教會教導的尊榮文化適用於職場,尊榮文化不代表要一味尊榮自己遇見的職場文化,而是像彼得前書3:15「只要心裡尊主基督為聖,有人問你們心中盼望的緣由、就要常作準備、以溫柔敬畏的心回答各人.」當我們遇到不好的狀況時,能試著以身作則,以溫柔的態度,提醒對方可能帶來的影響,鼓勵同事與當事人溝通等。

在職場中遇到不符合聖經的行為,我則會尊重對方的選擇和做法,提出可行的替代方案表達自己的立場,同時在溝通中堅持自己的底線,當狀況完全無法調整時,最糟的狀況就是選擇不參與當中。幾年前,當我第一次到中國出差,因為不清楚當地文化,便在同事邀約下到KTV。那時才知道大陸的KTV有小姐坐陪。過程中,我不想羞辱自己的基督徒身分,同時也覺得當下狀況不妥,便不與其他人閒聊,當上司要求大家道別擁抱小姐時,我則選擇禮貌性的握手回應。同事因為知道我的基督徒身分,並不會特意指責。事後,我更與太太在通話中帶著坦誠的心談起事情經過,並互相分享。

擁有健康的生命與建立剛強的教會息息相關,若沒有處理生命中失衡的某一面向,反而會衍生不必要的懊悔和苦毒。持續在受傷的生命中,無法帶領出健康的弟兄姊妹,更無法建立剛強的教會。只有當你擁有健康的生命時,才能帶給弟兄姊妹和教會正面的影響。因此,就讓我們一同邁向健康吧!

【本文出自AsiaforJESUS  亞洲青年誌第18期P.34】

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