天國文化在教會中的落實及應用

短摘整理／郭恩佳

天國文化在教會中要如何落實呢？在2017天國文化領袖高峰會的第三天下午，特別以訪談的形式，邀請比爾‧強生(Bill Johnson)牧師，從伯特利教會及個人親身的經驗，和我們分享他的看法。
 

Q:當教會中的傳道同工犯錯跌倒時，我們應該怎麼尊榮他？如果有同工常常以神的名義說出錯誤的預言時，我們要如何應對？

尊榮文化不是互相諂媚，反而是彼此能夠面質、誠實以對，我們歡慶神做在每個人裡面的事，卻不忽略罪，但我們並不會去懲罰犯錯的人，因為沒有人會因為被懲罰而變得更聖潔，反而是透過愛他、尊榮他的方式，幫助犯錯的人看見神對他的呼召有多偉大，他就會想要棄絕這些纏累他的罪，回到神的面前。

如果這個同工所過的並不是聖潔的生活，或是他常常以神的名義說出錯誤的預言，我們可能會先暫停他的服事，這並不是要懲罰或羞辱他，而是因為在服事的位份上他需要負責任，也會帶來影響力。只要他願意改變，我們一定會持續的幫助他、教導他，使他能脫離這樣的生活方式，或者是學會為自己說出的預言負責任，成為可以被信任託付的人。
 

Q:伯特利教會(Bethel Church)是如何在上下兩個世代中接班傳承的？如果下一代把傳承得到的產業視為理所當然時，應該怎麼辦？

我們一直在尋找對神有熱情，願意持續操練恩賜，有僕人心志的人；我們最在乎的不是他們的恩賜有多棒，而是有沒有僕人的心志。而當找到這樣的人後，我們會帶領、興起並傳承給他們。

在傳承之前，我們一定會先讓他們明白這些祝福和產業的代價，他們之所以可以白白得到，是因為有人先付上了代價，願意教導他們成為好管家，並付上代價去加增他們得到的產業，那些留給之後的世代美麗的屬靈產業，我們不希望看見「理所當然」這種如同屬靈癌症般的心態蔓延。
 

Q:教會中有許多不同恩賜和職分的同工，要怎麼發掘他們的恩賜並擺在合適的位置以及彼此間如何配搭合一？

我們從三十五前年就開始操練認出彼此身上的恩賜，也讓孩子從小就開始學習和操練，自由地說出所看見的恩賜，透過鼓勵的話語幫助一些對於他們的呼召沒有自信的人勇敢跨入呼召。

我相信健康的種子種在健康的土裡，就能長出健康的植物，我在教會中營造成長是很自然的氛圍，讓神放在每個人生命中的恩賜才幹可以自然地、健康地成長。對於不同的職分，我只在乎神的心意，而不在乎人的想法，因此在這個服事中，誰的意見想法比較貼近神的心意，我就以誰的意見為主，但我們仍然是一個團隊，我會努力地和整個團隊溝通，讓我們彼此能互相依靠幫補。

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